車企高管薪酬貧富差距大 廉玉波最高

    對于A股83家汽車制造業(yè)上市公司來說，20家整車企業(yè)的管理層薪酬向來都是很搶眼的，部分高管人員動輒幾百萬元的年薪也是眾多零部件企業(yè)難以企及的。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至4月9日，20家整車企業(yè)中，已經(jīng)有14家上市公司發(fā)布了2014年財報。其中，根據(jù)管理層年度報酬統(tǒng)計，比亞迪副總裁廉玉波年薪最高，為478萬元，比董事長王傳福高出102萬元，或成為2014年A股整車企業(yè)中薪酬最高的高管。

　　再者，與主營業(yè)務(wù)為轎車、SUV的企業(yè)相比，客車企業(yè)的高管薪酬頗為“寒酸”。

　　“車企高管薪酬與企業(yè)營業(yè)收入成正相關(guān)，客車企業(yè)近幾年市場一直不好，不少企業(yè)還處在虧損的狀態(tài)，壓縮各項開支也是多數(shù)企業(yè)的工作重點之一?！庇胁辉妇呙谋Ｋ]代表人告訴記者。

　　比亞迪副總裁廉玉波年薪最高

　　比王傳福多102萬元

　　又到了一年一度上市公司晾曬年度業(yè)績成績單的季節(jié)，當(dāng)然在這樣一份長達(dá)幾百頁的財報中，投資者關(guān)注利潤的同時，公司高管們的薪酬也是業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點之一。14家已經(jīng)發(fā)布2014年財報的上市車企中，根據(jù)管理層年度報酬統(tǒng)計，比亞迪副總裁廉玉波年薪最高，為478萬元；副總裁、財務(wù)總監(jiān)吳經(jīng)勝年薪為454萬元，副總裁王念強(qiáng)、何龍年薪分別為448萬元、395萬元；董事長、執(zhí)行董事、總裁王傳福年薪為376萬元。

　　以此計算，廉玉波的薪酬要比王傳福高出102萬元。廉玉波于2004年加入比亞迪，現(xiàn)任公司副總裁、汽車產(chǎn)業(yè)群總工程師、第十三事業(yè)部總經(jīng)理，并擔(dān)任深圳比亞迪戴姆勒新技術(shù)有限公司董事、首席執(zhí)行官及比亞迪慈善基金會理事。

　　截至目前，雖然福田汽車、長安汽車、江淮汽車、金龍汽車、亞星客車以及力帆股份還沒有發(fā)布2014年財報，但是，根據(jù)往年各家企業(yè)高管薪酬額度，2014年，整車上市公司中，高管薪酬最高的或?qū)⑹潜葋喌细笨偛昧癫ā?

　　反觀2013年，比亞迪20名董監(jiān)高人員從公司領(lǐng)取的年度報酬總額為3760萬元，其中，副總裁廉玉波、副總裁毛德和領(lǐng)取報酬金額最高，分別為484萬元；吳經(jīng)勝454萬元的薪酬總額排名第三位，其身兼公司副總裁、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等多個職務(wù)；副總裁王念強(qiáng)領(lǐng)取薪酬總額404萬元；公司董事長、執(zhí)行董事、總裁王傳福從公司領(lǐng)取了364萬元薪酬。

　　可以看出，與2013年的薪酬相比，同一職位的高管人員2014年薪酬沒有大的變化。雖然比亞迪2014年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為4.34億元，較去年同期減少21.61%，但是，高管的薪酬并沒有受到影響，個別高管薪酬還出現(xiàn)了上漲?！爸贫确浅Ｍ晟频拿駹I企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人的作用、價值還是非常明顯的，一般公司會通過高薪來吸引人才，留住優(yōu)秀的高管人員?！鄙鲜鋈耸扛嬖V記者。

　　廣汽凈利同比增加

　　高管薪酬反下降

　　整車上市公司中，一個普遍的現(xiàn)象是民企高管薪酬要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國企高管薪酬，薪酬差距較大。在國有控股的整車上市公司中，相比而言，廣汽集團(tuán)、上汽集團(tuán)高管薪酬較高一些。

　　以上汽集團(tuán)為例，2013年，上汽集團(tuán)高管薪酬中，副董事長、總裁陳虹薪酬最高，為213萬元；其次是副董事長沈建華，薪酬總額為206萬元。2014年，上汽集團(tuán)管理層年度報酬排名中，董事沈建華最高，為268萬元；董事長陳虹年薪為261萬元；總裁陳志鑫年薪為239萬元。

　　不過，記者也發(fā)現(xiàn)，雖然廣汽集團(tuán)2014年實現(xiàn)營業(yè)收入約223.76億元，同比增長18.87%；歸屬于母公司所有者的凈利潤約31.86億元，同比增長19.37%，但是高管薪酬集體下滑。

　　Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，21名從公司領(lǐng)取報酬的董監(jiān)高人員2014年薪酬合計2098萬元。2013年，26名從公司領(lǐng)取報酬的高管人員薪酬合計2752萬元。而從個人領(lǐng)取薪酬最多的高管來看，2013年，廣汽集團(tuán)總經(jīng)理曾慶洪從公司領(lǐng)取的報酬總額為218萬元，副董事長袁仲榮報酬總額為196萬元，執(zhí)行董事、董事會秘書盧颯為191萬元。

　　2014年，雖然公司副董事長、總經(jīng)理曾慶洪的年薪仍是公司高管中排名第一位的，但是，與2013年的薪酬相比，曾慶洪2014年的薪酬總額出現(xiàn)了明顯的下降，為170萬元。同時，副董事長袁仲榮2014年的薪酬下滑為134萬元，董事會秘書盧颯為146萬元。其他高管人員薪酬均有不同程度下滑。

　　長城汽車凈利潤下滑

　　高管薪酬上漲明顯

　　Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2014年，長城汽車30名董監(jiān)高管理人員從公司領(lǐng)取的報酬總額合計3175萬元。其中，董事長、執(zhí)行董事魏建軍2014年全年薪酬為465萬元；執(zhí)行董事、總經(jīng)理王鳳英薪酬為446萬元；副總經(jīng)理郝建軍從公司領(lǐng)取的報酬為320萬元。

　　再看2013年，公司26名董監(jiān)高管理人員從公司領(lǐng)取的報酬總額合計2439萬元。雖然2014年公司董監(jiān)高人士增加了4名，但是薪酬總額增加了736萬元。

　　長城汽車2013年高管薪酬排名中，董事長魏建軍薪酬為326萬元；總經(jīng)理王鳳英薪酬為284萬元。相比兩年高管的薪酬可以發(fā)現(xiàn)，長城汽車2014年的高管薪酬上漲頗多。

　　不過，翻閱公司年報，長城汽車2014年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為80.4億元，同比下滑2.21%；實現(xiàn)營業(yè)總收入626億元，同比增長10.24%。對此，公司的解釋是：營收增長的主要原因是公司持續(xù)聚焦SUV品類，打造高性價比產(chǎn)品，致力于提升售后服務(wù)水平，SUV銷量實現(xiàn)了大幅增長，帶動公司營業(yè)收入的增長。同時由于研發(fā)投入大幅增長使歸屬于上市公司股東的凈利潤及每股收益等指標(biāo)較上年略有下降。 

　　可以說，公司營收同比增長超過10%，高管薪酬漲幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過營收漲幅，其中，董事長魏建軍的薪酬同比上漲幅度為43%，總經(jīng)理王鳳英為57%。

　　與此同時，長城汽車“一條腿走路”的發(fā)展模式也常被業(yè)界質(zhì)疑，目前來看，SUV的發(fā)展越來越好，轎車越來越差?！凹瘓F(tuán)毛利率由2013年的28.61%減少至2014年的27.7%，主要是由于轎車產(chǎn)銷量下降導(dǎo)致單車固定成本增加?！惫颈硎?。